Tentang Kami

Perkenalan

Didirikan pada akhir tahun 2024 dengan visi yang terpadu, para pendiri DiverseCircle menggabungkan keterampilan, pengetahuan, dan antusiasme mereka untuk membangun platform di mana Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) bukan hanya konsep tetapi praktik nyata dalam masyarakat luas.

Kami menghubungkan para profesional, organisasi nirlaba, komunitas, dan bisnis dengan merancang bersama solusi pengembangan yang inovatif, praktis, dan berdampak yang menghasilkan hasil nyata bagi mereka. Upaya kami mendukung individu dan organisasi untuk berkembang, bertransformasi, dan mencapai potensi tertinggi mereka.

Metodologi kami berlandaskan pada kepemimpinan yang berpusat pada manusia dan prinsip-prinsip kolaboratif. Kami berkolaborasi erat dengan para klien kami untuk memahami tantangan otentik mereka—baik yang terkait dengan keterampilan kepemimpinan, budaya organisasi, aspirasi profesional, atau pengembangan bakat—dan menerjemahkan wawasan tersebut ke dalam inisiatif yang terukur dan dapat ditindaklanjuti.

Di DiverseCircle, kami sangat percaya bahwa keberagaman bukan hanya nilai penting tetapi juga aset strategis. Ketika individu merasa dihargai, diakui, didukung, dan diberi akses yang adil terhadap peluang, organisasi menjadi lebih inovatif, tangguh, dan berkelanjutan. Melalui inisiatif ini, kami membantu organisasi dan para profesional dalam mengubah inklusi menjadi dampak yang bermakna—menciptakan lingkungan di mana individu berkembang dan bisnis lebih maju.

"Kami bercita-cita untuk bersama-sama menciptakan dunia yang inklusif, aman, adil, dan kolaboratif di mana setiap lapisan masyarakat dapat berkembang, berkontribusi secara bermakna, memperkuat potensi unik mereka, dan merasakan rasa aman yang sesungguhnya di tempat mereka merasa diterima."

Nilai yang Kami Terapkan

Nilai-nilai kami membimbing tindakan kami, membentuk budaya kami, dan mencerminkan komitmen kami untuk bersama-sama menciptakan dunia yang inklusif, adil, dan kolaboratif. Nilai-nilai tersebut mendorong cara kami bermitra dengan individu, organisasi nirlaba, komunitas, dan bisnis untuk membangun lingkungan di mana orang dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal.

Pendiri Kami

Berbekal latar belakang yang beragam, Widy dan Fandi membawa pemahaman otentik tentang hambatan yang dihadapi banyak individu dalam mengakses kesempatan yang adil. Bersama-sama, mereka memiliki pengalaman profesional lebih dari satu dekade di berbagai industri di negara-negara di wilayah Asia Pasifik, Eropa Barat, dan Afrika Sub-Sahara & Samudra Hindia, yang memberi mereka perspektif unik tentang bagaimana budaya, kepemimpinan, dan sistem membentuk kesuksesan suatu pribadi, organisasi, dan masyarakat.

Klik atau ketuk foto mereka untuk mempelajari lebih lanjut tentang profil mereka.

Widy Dinarti

Fandi Prathama

Dampak Kami

Kami bersama tim menggabungkan latar belakang profesional, kekuatan, keahlian, dan pengalaman relevan yang beragam untuk memastikan pendekatan yang saling melengkapi dan efektif demi kolaborasi yang berdampak.

Perjalanan Klien Kami

Kami telah berhasil berkolaborasi dengan berbagai organisasi dan banyak profesional dari berbagai sektor, membantu mereka mencapai tujuan sekaligus mengintegrasikan pendekatan kepemimpinan yang berpusat pada manusia dan prinsip-prinsip DEI (Keberagaman, Kesetaraan, and Insklusi) ke dalam setiap program kami.

Pendekatan Kami

Kami dengan cermat menerapkan Teori U, yang dikembangkan oleh Dosen Senior MIT, Otto Scharmer, sebagai kerangka kerja untuk mendorong kepemimpinan yang empatik, kolaborasi tim yang efektif, dan budaya organisasi yang lebih inklusif—beralih dari perilaku yang sudah terbangun ke transformasi sistemik yang mendalam, yang dipadukan dengan prinsip-prinsip DEI.

Siap Berkolaborasi?

Mari terhubung dengan kami!